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2017-08-22 20:51
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕黃姓男子於2016年4月間，通過中華航空機師培訓，並初敘為試用副機師，獲聘才9天，華航卻以黃男在結訓時與美國教練餐敘喝了杯雞尾酒為由，將他解僱，黃男認為不合理，向桃園地院提出確認雇傭關係存在之訴，法官認為華航作法違反比例原則，判決雇傭關係存在。黃男說，他於2014年10月與華航簽立飛航組員職前訓練協議書，由公司出資讓他到國外接受飛行訓練，2016年4月6日經考核合格，華航通知他4月18日報到，並簽立機師聘僱契約，他初敘為試用副機師。豈料，9天後公司以他「2016年4月8日與美國飛行教練餐敘席間，敬酒喝了一杯雞尾酒」，認為他違反「訓練協議書」及「培訓機師初級飛行訓練國外受訓須知」中的「學員禁止飲酒」規定，逕自與他終止聘僱契約。黃男主張，他在受訓期間並未違反規定，是在結訓後、等待返國前與教練餐敘時，為感謝教練才敬酒喝了一杯雞尾酒，與公司調解希望復職被拒，因此向法院提出確認雇傭關係存在之訴。華航則主張，黃男飲酒時間仍屬「訓練期間」，且從受訓開始到通過訓練成為副機師，都算是「試用期間」，公司必須嚴審副機師行為、職務適合性及能力，公司十分注重飲酒行為對飛航安全的影響，認為解聘有理。不過，法官認定黃男飲用雞尾酒是在結訓之後、獲聘前，並非「訓練期間」也非「試用期間」，而華航對正式任用的機師和副機師禁酒規定，是「飛行任務前12小時」及「執行任務時」，並非全面禁酒，卻如此對待甫結訓、向教練敬了一杯雞尾酒的副機師，顯然不合理且違反比例原則，判決雙方雇傭關係存在?
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